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团长=老好人？谈团长应该勇敢承担的黑脸角色

2009-10-16 15:18:03 网友评论0条 | 来源：NGACN 作者：choyce_倩

　　出了橙弓，大家说说该怎么分啊；出了XXX，我这样分到底对不对；某某人经常划水，这样的人该不该组；一个新人一个老人，难啊…… 等等。

　　一开始，遇到这种问题，我们总是会问：“公会到底有没有制度？”有制度执行不就是了吗？

　　后来，我发现，大家问的其实并不是“什么样的制度好”的问题，而是“什么样的制度我可以执行”的问题。

　　大家或许会想：“好的制度”难道都不可以执行吗？

　　好的制度当然可以执行，但是其实很多时候，有很多RL却不愿意、不希望或者不敢去执行。原因是什么呢？就是会得罪人。

　　一、RL = 老好人？—起始篇

　　很多人觉得 RL 应该是一个老好人，和所有团员都亲亲密密的，大家都很喜欢他，那样团队才有凝聚力，打副本才会愉快。

　　他们在UT偶尔骂骂人，但大多数时候似乎都是满脸堆笑。“那个谁谁谁，就帮忙让一下吧”“好吧，这次就算了，下不为例”(一般是人家犯错10次以内都会用这句) 甚至“行行行，你们都不出去，那我就出去待命一下吧”

　　或者，副本里面遇到一个水平实在太差的法师，“老好人”团长也不好意思直接赶人家走，就私下里M法师队长：“XXX实在打得太差了，羊怪羊不好，输出倒数第一，你找个人把他换出去吧” 然后那个法师被职业队长换出去了，你还在UT安慰几句，让他下次再努力。

　　这样的好人，真的很好很和谐吗？

　　二、老好人 = 和谐团队？—对症下药篇

　　且不说“老好人”现在还好不好做，就算当成了老好人，真的能提升团队的凝聚力吗？恐怕，答案是否定的。

　　1、一味的当“老好人”，必定会影响制度的执行力。 事实上很多团队都制定过有效的团队制度来保证团队活动的进行，但是一个始终希望自己当“白脸”的RL却可以轻易破坏原先制定好的一切规则，而且这种破坏甚至可能是他们自己没有意识到的，并会给自己将来带来无穷的隐患。

　　例如：公会制度明确规定，并且只规定了DKP决定一切，但是团队少治疗，团里来了几个新的治疗，他们非常稳定，有几个还和很多老团员建立了不错的关系，有一天，团里出了圣灵之锤，有个防御骑士需求，他的DKP远远比那些治疗高，按照公会制度，这把武器分给他无疑了。但他在团里比较低调，没有很高的人气，这个时候团里就有很多人表示，“那几个新治疗多好啊，应该让让他们嘛”，“DKP高有什么用，拿了对团队又没帮助”云云，你一看那么多人帮治疗说话，那就当次好人吧。你就在语音里面“和蔼可亲”地对防骑说：“你看，这锤子你拿了也没有什么用，还是让让治疗吧，皆大欢喜嘛。”防骑默默地点点头，你愉快地把锤子分给了治疗，众人一片欢呼，高喊“团长英明”。

　　(团队制度出现了一丝裂痕……)

　　经历了这件事情，如果你并没有意识到，实际上团队制度存在一些问题，需要去改变他，而是沉浸在当“好人”的快感中的话，那么接下来，你会发现，需要自己干涉分配的物品越来越多，尽管你不断的想要当“好人”但是，团员之中对你的不满却越来越多。最后，总会因为某件物品的分配导致积怨的集体爆发，最后你就不得不解散团队，或者来NGA求助了。

　　症结：从你以破坏公会制度换取“当一次好人”的机会的时候，一切的裂痕就在一次次不经意的分配，得益团员的一次次欢呼，失意团员的一次次沉默中逐渐成为崩溃整个制度的“蚁穴”。

　　下药：在活动中保持对团队制度的尊重，也就是保证团员对你的尊重。如果团队制度有问题，那么在你选择干涉了一次之后，必须着手召集官员修改现行的制度，而不是再一次的通过自己的手来越过制度改变物品装备的去向。

　　RL的威信是一种资源，但也是一种消耗品，每动用一次RL的权力(包括干涉物品分配，强制对某人进行惩罚，在UT中持续骂人一分钟以上=.=|||)，实质上都是在消耗你自己的威信，当你的威信透支的时候(如果一个团队不依靠制度，只依靠团长威信的话，那么透支是迟早的事情)，团队也就走不远了。

2009-10-19 00:33:06 坦克说:

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说的很好，我就是一个黑脸RL，得罪过跟我一起开荒的老会员，公会发展到现在，走过几个老会员，他们都觉得我人品不好，老爱说他们，骂他们，但我从没后悔过自己的每一次决定，一个RL，必须要在关键时刻做出果断的决定~！我的决定是顾全大局的决定，可能走的人根本没考虑过大家是一家人，我是拿他们当兄弟看待~~但我也不会作出解释，放弃了团队的人，我也不会去挽回~我要做的就是照顾好目前的队伍~让大家能平等的游戏~尽可能和谐最大化但不破坏规矩！

2009-11-13 19:19:13 多玩游戏网友说:

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我们团长，无数个CD只拿了卡拉波戒指，鸡蛋头（锁甲），2件T6还有捡点BT别人早以不要的东西做增强萨满的装备，治疗的装备就是SW2T6加HS2T6，SW都是拿点别人24件以外的T6，万年好人，他的DKP可以同时秒任何BOSS全部掉落的装备，出勤100%，出了一些他能用的，别人如果需求，他就抬抬分而已，这样的团长，哪里找？开荒过了鸡蛋，想发点钱给我们，我们都说您辛苦了，给你吧，你还没买小鸟呢

2009-10-19 00:35:58 坦克说:

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补充一句：扪心自问，“团员”始终是自私的，始终考虑的是自己多一些，只有“RL”是在考虑整个团队，考虑到每一个人！

2009-10-19 07:43:11 多玩游戏网友说:

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只拿自己硬挨拿的既然是防騎幹嗎強奶裝？要拿也等治療沒需求的再拿呀o(╯□╰)o

2009-10-19 12:12:49 zola说:

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我覺得是看工會的性質和RL的能力，RL能力強工會專業的，你可以黑臉，什么都按DKP進行就好了。就好象打工一樣，只要你人工高福利好，你天天給我黑臉我也不在乎。說白了就是裝備留住團員，你RL不強力，還跟人家黑臉，誰跟你

2009-11-22 02:12:36 多玩游戏网友说:

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回复啊(222.179.90.138):
DKP说话？我治疗MS拿蛋刀，为了成就

不错！

2009-11-16 14:35:39 多玩游戏网友说:

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玩呗，游戏的RL跟现实的RL，完全TM两码事，此处不留爷，自有留爷处，开开心心就好，LZ不喜欢自己去RL好了，何必把自己的观念强加于他人

2009-11-13 19:19:13 多玩游戏网友说:

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2009-11-13 13:34:27 多玩游戏网友说:

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RL也是自私的他只考虑团队的强大，因为团队越强大他的个人控制欲望越强大谁都会喜欢在一个T6.5的团队发号施令而不是在一个KLZ ROLL团里。当然上来给大家一个印象：“我是一个会骂人的团长” 这样一来更是给他在这个团队中，唯我独大犯错就骂，找了一个很好的借口。团队的不和谐其实就是从团长骂人开始的，今天我没失误犯错的人被骂了。我暗自高兴，但是下次再有人犯错，用同样的语言根本产生不了效果叫骂的语言升级。然而不巧的是我这时失误，问题就来了。凭什么我犯了一个小小的错误就这么攻击我（当然在自己眼里，自己的错误永远要比别人小）。
其实：就是团员对RL的肆意方从才会让RL 如此的猖狂以至于，形成了用骂人管理团队的概念。

2009-11-09 16:46:27 多玩游戏网友说:

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DKP,垃圾制度,

2009-11-05 13:02:14 多玩游戏网友说:

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团长在团队里面的黑脸角色是必须的在打25人的时候你可以黑脸平常下小副本的时候和谐点没关系谁刚开始打副本的时候都会出错尽管你没打前已经看过攻略但是实际操作还是要慢慢熟练的当有团员出错时指出来才能让他改过来不然他老是在一个地方出错拖延进度对整个团队的人有公平吗？装备问题确实十分难解决有多少个去下副本不是为了装备的？装备最好是需求优先

2009-11-05 09:53:10 多玩游戏网友说:

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这个文章说的真对

2009-10-29 16:28:51 多玩游戏网友说:

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如果你以此为职，又或者你只是在游戏中找回自信，那还行。如果只是放松，还是算了，游戏吗，找些志同道合的人乐乐多好，干嘛非要弄的跟上班一样，累不累。

2009-10-28 13:03:40 多玩游戏网友说:

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指出一个小错误，红脸=好人，白脸=坏人，黑脸=？

2009-10-27 18:30:37 多玩游戏网友说:

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当一个团的RL。需要智慧。团队的走向要明朗。转型时机要合适。这样团队才能正常发展。
不一定RL必须是黑脸。首先一个团队你作为RL要明确知道团队成员的性格跟能力。分配做最应该做的事。
分配装备。首先要考虑到相对的公平性。